サービス紹介
「特定技能」の12分野
SPECIFIC SKILLS
特定技能とは
特定技能とは、日本の深刻な人手不足を背景に2019年に創設された在留資格制度です。
特定の産業分野において、一定の技能と日本語能力を備えた外国人材が即戦力として働くことを可能にします。
現在、介護・建設・農業・宿泊業など12の分野で就労が認められており、特定技能人材は日本の現場を支える重要な存在となっています。
この制度の大きな特徴は、単なる「労働力の補填」ではなく、中長期的な雇用とキャリア形成を前提とした仕組みであることです。
外国人材が日本社会に適応し、安心して働き続けることを目指しています。
企業にとっては、慢性的な人材不足の解消につながるとともに、多様な人材との協働によって現場の安定と新しい価値の創出が期待できます。
羅針舎では、行政書士資格を持つ専門家が在留資格手続きをサポートし、採用から受け入れ、定着までの一連のプロセスを法務面と生活面の両面から包括的に支援します。
私たちは、企業と外国人材が「共に未来を描く」ための最良のパートナーとして、特定技能制度を最大限に活かすお手伝いをしています。
介護
ビル クリーニング
素形材・産業機械
電気電子情報関連製造業
建設業
造船・舶用業
自動車整備業
航空業
宿泊業
農業
漁業
飲食料品 製造業
外食業
特定技能を活用した人材紹介
RECRUITMENT
日本では少子高齢化の進行により、多くの業界で人材不足が深刻化しています。
特定技能制度は、一定の技能水準と日本語能力を持つ外国人材が日本企業で働くことを可能にする制度です。
介護・製造・外食・農業・建設・宿泊など、幅広い分野で活用が進んでいます。
羅針舎では、在留資格「特定技能」に精通した行政書士が在籍しており、採用から申請手続き、入社後の定着支援までをワンストップでサポートします。
法務面の安心に加え、採用後も企業と人材の双方が長く信頼関係を築けるよう、定期面談や生活サポートを通じて継続的にフォローしています。
特定技能制度を正しく活用することで、企業の人手不足解消だけでなく、現場の安定と多様性のある職場づくりを実現できます。
外国人材の力を最大化するための仕組み
HOW IT WORKS
在留資格の確実な手続きから、定期面談・生活支援、IT人材の紹介、そして言葉や文化の壁を越えるサポートまで。
羅針舎では、採用から定着までを一貫して支える仕組みを整えています。
挑戦する個人を応援する、
信頼と実績のサポート
外国人材の採用で最も不安が大きいのが、在留資格の取得や更新などの手続きです。羅針舎では行政書士資格を持つ専門家が在籍しており、企業と連携して申請書類の作成・提出を自社内で完結できます。外部委託をせず、法的に確実な手続きを行うことで、採用のスピードと成功率を高めます。企業は煩雑な事務手続きから解放され、人材育成や現場対応に専念できるようになります。これにより、外国人材が安心して力を発揮できる環境を整え、企業全体の生産性向上にもつながります。
定期面談と生活支援による
定着率向上
採用後の定着は、就労環境だけでなく生活面のサポートにも大きく左右されます。羅針舎では毎月の定期面談を通じて、職場での課題や生活上の悩みを丁寧にヒアリング。小さな不安を早期に解消し、安心して働き続けられる環境づくりを支援しています。企業にとっては、離職リスクの低下と安定した人材確保が大きなメリットとなります。一人ひとりの声に寄り添う伴走支援こそが、羅針舎の強みです。
強みのひとつ「IT技術者紹介」
羅針舎の大きな特徴のひとつが、バングラデシュを中心とした優秀なIT技術者のご紹介です。特定技能とは異なる在留資格を活用し、システム開発やインフラ構築など、専門性の高い分野で即戦力となる人材をご提案します。IT分野の採用では、単なるスキルマッチングにとどまらず、文化や価値観を理解したうえでのチームづくりが重要です。羅針舎では、採用後の定着も見据え、翻訳支援やオンライン面談などを組み合わせたサポートを行い、企業と外国人エンジニアが安心して共に働ける環境を整えています。グローバルな視点でIT人材を求める企業に、法務面の安心と実務面の即戦力の両方を提供します。
外国人材と企業を支える
連携サポート体制
外国人材の定着には、採用後のフォローが欠かせません。羅針舎では、自社による面談支援に加え、現地の送り出し機関や提携パートナーと連携し、生活面・職場面でのフォローアップ体制を整えています。言葉や文化の違いによるすれ違いを防ぎ、企業と外国人材の双方が安心して長く働けるよう、信頼できるパートナーと協力しながらサポートしています。
採用までの流れ
FLOW
STEP
01
ご相談・ヒアリング
まずはお気軽にご相談ください。
貴社の人材ニーズや職場環境を丁寧にヒアリングし、最適な人材像を明確にしていきます。必要に応じて、採用計画の立案や職種・在留資格の整理もサポートいたします。
STEP
02
候補者紹介
ヒアリング内容をもとに、条件やスキルに合った外国人材をご紹介します。
プロフィールや職歴を事前に確認いただき、貴社の採用方針に最適な候補者を選定します。
STEP
03
面接・採用決定
候補者との面接を実施し、双方が納得したうえで採用を決定します。
面接時のオンライン調整も当社がサポートします。
STEP
04
在留資格申請
社内スタッフが保有する行政書士資格を活かし、申請書類の作成から提出までを自社内で完結します。複雑な在留資格の手続きも安心してお任せください。
企業様には、必要最小限の負担で法務手続きを進めていただけます。
STEP
05
入社・定着サポート
入社後も、現地送り出し機関や提携パートナーと連携しながら、生活相談や職場面談などのフォローアップを継続します。企業と外国人材の双方が安心して長く働けるよう、定着支援まで丁寧に伴走します。
